Après un parcours de créatif dans de grosses entreprises du divertissement, j'ai participé à la création de petites structures. J'ai commencé comme chef de projet, puis responsable de production avant d'accéder à un poste de direction dans l'enseignement supérieur privé.
C'est à ce poste que j'ai compris l'urgence de changer de paradigme sur la vision des émotions dans le monde du travail.

Après un épuisement professionnel, dans le contexte du confinement, en plein COVID, je suis parti en quête de réponses aux défis du management et du leadership.
J'ai trouvé dans l'intelligence émotionnelle une approche disruptive.
Au fil des années, je me suis formé à la CNV, à l'analyse transactionnelle, à la PNL et, plus récemment, au processus "Emotional Culture Deck", pour accompagner au mieux les organisations dans leur transition.

Ma conviction profonde est que la clé d'une organisation prospère réside dans l'intégration de l'intelligence émotionnelle au cœur de son ADN.
Je crois en la puissance de la Culture Émotionnelle pour un Leadership au service de l'Humain.
C'est bien plus qu'un projet, c'est une révolution positive dans la façon dont nous concevons et dirigeons nos équipes.

Mon projet, c'est de guider les dirigeants d'organisations vers un leadership authentique dans lequel les émotions ne sont pas seulement acceptées, mais intégrées.
Je vous offre un ensemble complet de solutions, du coaching de leaders aux ateliers d'équipe, pour créer des environnements de travail émotionnellement intelligents.

Mon objectif est clair :
Je souhaite que les dirigeants, les décideurs et les leaders voient, dans mon discours, la nécessité de cultiver un leadership centré sur la relation, la motivation et la confiance, leur donnant l'opportunité de créer des équipes résilientes, des entreprises florissantes, et impacter positivement la vie de chacun.

Mon message :
Je veux dire aux dirigeants audacieux qui vont me rejoindre dans cette aventure qu'il est temps de libérer le potentiel immense qui réside dans les émotions. En embrassant un leadership authentique, vous créez des équipes non seulement performantes, mais également épanouies. Votre leadership devient une force d'inspiration, de connexion, et de croissance.